《中国财富》:百名经理人学习方式状态调查

，让人们可以在瞬间获得所需要的大部分资讯，不必再在图书馆里苦读，也不必存储大量的书籍；数不清的论坛和沟通会，让人们可以在轻松的方式下，自由沟通，获取知识——学习的概念在当代经理人生活中正悄悄改变。接受访问的经理中有人说：聊天算不算学习？同重量级的经理人在一起交流经验，碰撞思路，在这刻意的“聊天”中创造了未来教科书中的成功案例或者反面教材；网络上阅读别人的观点、高价购买单薄的资料、只关注资讯的梗概、超薄阅读、百页图书的畅销、车载教学光盘缮正在成为新的学习方式。或许，只要以学习为目的的一切刻意的行为都将属于主动的学习。

    信息：

    ○EMBA应该登报做形象广告，证明自己“不只是给老板镀金的”。

    在拒绝攻读商学院或EMBA的经理人中，有近一半是出于费用的考虑，认为现有的学习价格中有相当部分是在购买文凭本身。

    ○一本《完美咨询》，卖给普通读者的价格是39块，经理人“买”就要付103块。

    经理人购买图书的综合阅读比例只有35%，经理人购买的图书中只有不到15%被通读。

    ○有21位经理人表示他们考虑进行系统学习，可以肯定，其中至少有一半的计划会落空。

    被调查经理人每天用来学习的时间是51分钟，其中77%的经理人学习时间不到一小时。几乎90%的经理人不具备进行课堂式系统学习的机会。

    ○未来几年，商学院必须多投入三倍的广告费用。

    有三成读过商学院或EMBA的人指责课程实务不足。

    沙盘推演训练

    沙盘模拟训练是一种由军事战术模拟演化而来的商业培训形式。脱胎于纸板游戏，现在已经广泛应用于商业培训的各类题材上。在台湾地区，沙盘还被应用于医疗和产品设计。沙盘培训的器材一般包括一张圆桌大小的底板，形状不定，多为长方型，辅以数叠10厘米见方的纸板，在固定的游戏规则下进行。大部分沙盘游戏使用筹码或带有不同面值的交易币。参与培训的一般为四到六个人，有的游戏三个人也可以。要求参与培训的人在专业知识上层面相近，可以在培训过程中进行讨论和分析。国际通行的沙盘培训课程都拥有现场的讲师，组织10组以内的受训者进行培训，由讲师负责清晰培训的原则和亮点，并控制培训进程。

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