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　　独立董事退出的基础和规定

　　退出机制的安排是独立董事制度有效运作的必备条件之一，根据法律规定，独立董事的退出可以分为四类：

　　1.任期届满离职

　　《指导意见》规定独立董事连选可以连任，但是连任时间不得超过6年。

　　2.未尽职责的撤换

　　《指导意见》规定独立董事连续3次没有亲自出席董事会会议时，董事会有权提请股东大会予以撤换，但同时赋予独立董事认为免职理由不当时的发表声明权。独立董事被撤职是公司内部矛盾表面化的一个重要表现，这种极端的情况并不多。

　　3.违反《公司法》规定的消极任职条件的免职

　　《公司法》在第57－63条中规定了董事任职资格的限制，包括身份限制、偿债能力限制等，这些规定适用于独立董事。

　　4.主动提出辞职

　　这是独立董事的权力之一，当其基于种种原因不能或者不愿继续担任独立董事时，可以行使该项权力。，采取这种退出方式的情况占绝大多数。

　　以上法律规定形成了我国独立董事退出机制的基础。显然，该机制目前非常薄弱，有待于进一步完善。

　　独立董事的退出现状

　　一、独立董事退出现象统计

　　独立董事制度在我国实行至今约两年多，上市公司所有独立董事的任职情况见表1、表3.

　　其中，“其他”一项包括因病去世3人，任期未满被公司股东大会罢免4人，辞职得不到批准只得留任的有3人。

　　通过调查统计可以得知，截至2003年11月30日，我国独立董事的队伍已经初具规模，共有4120人正在或者曾经担任过独立董事，其中有10%左右因为各种原因退出，其中非正常退出（辞职、罢免等）占5%左右，占整个退出人次的50%左右；有1249家上市公司已经建立起了独立董事制度，其中有24%左右的上市公司存在独立董事退出现象，其中非正常退出占12%左右，占存在退出现象的上市公司的50%左右。这些都说明独立董事退出现象，尤其是非正常退出，已经不是可以忽略的偶然现象，其背后所隐含的各种深层次的信息，值得投资者充分关注和深入探究。

　　二、独立董事退出的公开原因

　　独立董事退出的原因多种多样，根据我国上市公司公告材料，其公开的退出

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