对职业竞争力和职业发展的思考

找工作难，找好工作尤难，相信已为广大求职同胞所切身体验。的确，近年由于扩招速度远高于经济发展所能吸纳的新增就业人口速度，出现了求职难的现象，本是不难理解的。起初本科生就业难，于是人们纷纷开始往研究生挤，到现在研究生也不好就业了。网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，更不用说还有无法估计的已有简历的暗中争夺，竞争不可谓不激烈。我们要面对现实，找准自己的职业发展方向，并努力提高职业竞争力，才能在如此激烈的职场中获胜。下面我们认真思考一下吧。

刚刚迈入职场的新鲜人，往往被以下问题所困扰着：为什么我的付出与我的所得不相匹配？我是新人，难道犯点小错都不行？我是干大事的，现实与我的目标差距太大了。我是千里马，可为什么就找不到伯乐？企业的人际关系太复杂了——说来说去，最让新员工头痛的还是人际关系。

这是刚毕业大学生的职业心态，他们不是好高骛远就是抱怨社会，而不是从自身找原因。另外，他们还有一些上学时的旧习惯：

上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁领导不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以，大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能成为赢家。

因此，提出以下几点建议：

首先，要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。

　　其次，要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。忠诚也并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。

　　第三，要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。

　　第四，要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。

　　第五，还要培养积极的心态：学会称赞他人，每个人都希望得到他人的欣赏；学会微笑，微笑可帮助你建立良好的人际关系。

　　第六，要遵守规章制度。任何企业都有一套切实可行的管理制度，作为新人遵守制度是起码的职业道德。入业后，先要学习员工守则以便在制度规定的范围内发挥所能。

　　第七，大学生进入职场，要做好职业定位。要考虑自己的性格特点与职业特点不能冲突太大。

　　第八，职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。

反之，对于有几年社会工作经验的人来说，虽然有一定的经验优势，但也存在着一些职业定向的问题：

“很长一段时间，我都感到迷茫，……在做一件具体工作时好像来不及多想这个问题，我毕业都6年多了，直到现在认真回想起来，真的好像还是不明白我应该怎么走，我到底适合干什么工作呢？”——这是一个做文职工作的职场人士的经历。

“我现已经工作二年了，但还是在不断的换工作。现在去人才市场，不敢投简历，是因为自己什么都不会做？”

工作五年以上，这在职场上应该算是“元老”级人物了，如果进行横向比较的话，就不难发现：这一部分人士之间的差距明显比初出茅庐的职场新人之间大很多。职场路走的顺利的早已事业有成鸿图大展了，不顺的只能无望原地不动的徘徊着。职场新人已经历练成了职场老兵，事业和家庭的压力使得他们肩上的负担最为沉重。职场失意的局面何时才是个尽头呢？自己又该如何突破“职场天花板”来取得更大发展呢？

以上是职场中普遍存在的过来人的感慨。其实，每个人应当从自己的兴趣爱好、能力出发，选择一个能够发挥自己特长的、自己喜欢的、适合自己性格的、并且有条件可以进入的岗位，就可以了。频繁地更换工作只能像水上浮萍一样随意飘荡，从而降低自己的职业竞争力，当务之急是静下来想一想：自己到底有哪些优劣势？自己的目标是什么？如何来实现自己的目标？明白了这些问题，你的工作才会有方向、有动力。核心的职业竞争力来源于你的学历、专业知识技能和工作经验，我们应该从这些方面不断积累提高自己的竞争力，不宜频繁更换行业。当你工作不顺心的时候，不要简单的想着跳槽。很多时候你之所以会不顺心，完全是因为自身的问题，即使跳槽，问题依然存在。所以，工作不顺的时候不是怪罪于你的领导和公司，更不是跳槽，即要认清自我，弥补不足，不断总结，树立目标，以不断提升自身的竞争力。

现在职场中工作岗位的专业化程度越来越高，各种资格认证比比皆是，如物流师、采购师、会计师、人力资源管理师、报关员……企业青睐那些具备良好的专业资质和经验的德才兼备之士。其中，真正有价值的工作经验是你在多年工作中积累出来的别人无可取代的竞争优势，而不是零零碎碎的单纯的工作年限。

俗话说“隔行如隔山”，对于那些想着转行的人一定要慎重选择。但对于某些职业转行也并非难事，就拿人力资源管理岗位而言，熟悉这一行的人都会知道，新招募的人力资源工作者往往都是打杂型的，真正人力资源领军级人物，是从其他岗位上转型过来。他们往往没有接触人力资源知识，工作时也非人力资源这一行业，但在经历其他职位的打磨之后，转手做人力资源，只要稍稍用心，抽空努力充充电，很快就会做到出类拔萃。当然，人力资源科班也有不少重量级人物，这一职业也不乏执着的追慕者。有自己的目标并能积极去实施是非常不错的，相较来说作为经验缺乏的应届生，目前最重要的是累积社会和工作经验，所以辞职可缓。工作之余可以多吸收些HR方面的知识，或参加相关职业资格培训，了解在这一职位的职业素养、知识架构等等，经过1-2年累积了基本知识基础，再考虑进入该职业，此路方是上上之选。再如，行政助理与人力资源虽然名称不同，但工作本质上无多大差别，两者相差仅一步之遥。这对想在人力资源有一番大作为的求职者，行政助理或专员绝对是个绝佳的跳板和锻炼机会。但有的求职者认死脸，非人力资源不干，未免有些迂腐。

一般来说，做市场营销、外贸、法律等与人打交道的职业容易转到人力资源来。但若是做财务，做机械设计与自动化等专业性很强的跟物打交道的职业要转型到人力资源来，则需要谨慎考虑。同样管理类职业转为技术型职业也不是一件容易的事，因为需要很强的专业性。所以，找准共同点、切入点，加上从底层做起，刻苦努力，步步为营，方有胜算。仍以财务工作者转型人力资源为例，有如下几项注意：1、尽量做和财务相关的人力资源模块，如薪酬福利、人工成本规划及管理；2、尽量从和自己性格相吻合的模块，譬如人际关系组织能力强可以负责企业文化、员工关系；文字能力强可以接触人力资源开发政策、规划、方案制定等；3、尽量选择规模较小的尚处于人事行政管理阶段的公司，可以发挥财务特长同时考验你的综合管理（行政后勤、人事协调等）能力，这些行当对HR专业能力、从业背景要求甚低。

众所周知，管理类职业靠的是经验，即“越老越吃香”，而对于技术型创新性人才，需要具有拼劲和闯劲的年轻人，要求在25岁以上35岁以下，这个年龄段的人才通常具有两到三年的工作经验，又不乏创新精神，精力充沛，从事产品的研发、生产与测试类工作正可谓适逢其时。目前，发布职位数最多的行业：机械、电子微电子，而贸易进出口、广告与公关，这些在求职者看来很热的行业其实并非是发布职位数量最多的行业，再如经理助理、秘书、文员一直是很火的职位，只不过是希望从事这一职位的求职者过多的原因，并非这一职位的真正需求有那么多。况且秘书是比较能锻炼人的职位，除需要沟通能力外，还需要较强的“打杂能力”。但总经理秘书并非简单的打杂，而是比较高等级的打杂，因而对人才的素质需求也分外苛刻。如教育背景，涉外企业或大公司通常需要英语相关专业，本科以上学历，需要受过文书写作、档案管理、财务管理、涉外文秘等方面的培训，并有一年以上高级文秘或翻译工作经验。助理和秘书工作通常还需要具有准确的中英文写作能力及流畅的口语表达能力；具有团队合作精神，自律性强，工作认真、勤奋、细致、条理性强、注重效率；具有良好的组织、协调、沟通能力，熟练使用各种办公软件及设备。很多经理助理岗位还要求熟悉汽车驾驶，有驾驶执照；仪表端庄，形象气质佳，并且年龄也有限制。尽管如此，助理秘书和文员仍是大多数求职者首选的职位之一，一直以来保持着前三名的位置，仅次于销售代表、客户经理和软件工程师职位。