创新：职场中人的利器
作者：硕博网 文章来源：中华硕博网 点击数： 更新时间：2008-5-3
随着信息经济的飞速发展及产品换代升级的周期愈来愈短，企业的用人观念也不断更新，创新能力被提到了一个重要的位置。尤其对知识型企业来说，创新是企业发展的根本前提。
创新就是要不断创造经验。成功者的经验或许你永远都无法学到，他们所走过的道路，换了你去走，也许就寸步难行，因为他成功的背后，有许多非主观的因素，那些“天时”、“地利”甚至“人和”并不是每一个人都能幸运遇上的。曾宪梓能靠做领带成就“金利来”的宏图大业，今天任何一个企业家要走同样的路肯定是自找苦吃；同样，李嘉诚用塑料花为和记黄埔奠基，缔造了今天的“李氏帝国”，今天你能走同样的路吗？这其中有机遇、能力的问题，更有特定的市场环境问题，这些因素共同决定了曾、李二人的成功，也就同时决定了其他人今天走同样的路未必能成功。创新是一个人凝聚的才华和智慧在一个合适的时空中得到了完美的释放，从而创造出了令人羡慕的业绩。因此，成功者的经验并非是学来的，而是在汲取经验的基础上创造新的经验。
创新要着眼于未来，时时更新自我。对于习惯于从过去的经验中学习的人来说，创新是件艰难的事。新的游戏规则应该是：向“未来的经验”学习，想象你不曾体验过的东西，然后从中学习。去梦想未来的事物，在心中描述他们，跳跃的灵感往往从中产生。ＩＢＭ总经理沃森信奉丹麦哲学家哥尔加德的一段名言：“野鸭或许能被人驯服，但是一旦驯服，野鸭失去了它的野性，再也无法海阔天空地自由飞翔了。”他说：“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人，我从不犹豫。然而重用那些围在你身边尽说恭维话，喜欢与你一起去假日垂钓的人，是一种莫大的错误。与此相比，我寻找的却是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳似乎令人不快的人。”王志东在新浪网时也曾对他的外籍财务总监说：“吵架是你的价值，如果你不跟我吵架，就证明你已经没用了。”可见，一个人如果没有时时更新自我的创新精神，缺乏创造力，那么就难免被淘汰出局。
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