案例
跳槽者经验谈——抓住时机看准地方
樊先生，曾供职于著名外资电子通讯企业，１０月份他跳槽到另一家外企，月薪上涨约３０％。他认为自己的跳槽相对比较成功，原因在于人才市场在经历了非典之后，高端人才市场相对疲软，而他所选择的这家企业是刚刚进驻中国市场，正处于创业阶段，对高端人才待遇优厚。他所看中的一是企业开出的高薪，再有重要一点是这家企业为人才提供了较为宽阔的发展空间，而以前的企业目前已进入发展平稳期，员工自身的发展余地受到了很大限制。
人在职场漂，谁能不跳槽。按照职场规律，两三个月后，即明年年初，将又是跳槽高峰期。看着一些同事或朋友为此正“厉兵秣马”，你是不是也心动，禁不住要为自己的职业生涯打一打小算盘呢？
先回答五个问题
在职场上曾经流行过一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“Ｎｏ”，那就可以“跳”了！
郑诺民认为，当公司的成长非常缓慢时，给个人提供的发展空间就渐渐变小，个人通过跳槽来寻求新的职业发展是完全可以理解的，也是必要的。
张杰贤认为，判断你是否该跳槽，关键是看现有岗位是否还对你有吸引力。大多数的工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需要提醒你的是，你应考虑你能否长期对一份新的工作保持热情。
张杰贤说，目前看来，人们考虑跳槽的因素主要有三个方面，第一，现在的工作对自己的吸引力还有多大；第二，经济收入；第三，新工作是否适合自己。新工作的岗位状况、整体环境和发展前景都是需要考虑的重要因素。
华信惠悦的总经理程达认为，对于职位越高的人，在跳槽时他越应看重事业发展的前景，一定要选那些能给自己职业发展带来最大价值的职业和职位。
郑诺民提醒你，一般而言，一个人要熟悉自己的行业大概要两年的时间，如果想要对行业、职业有一个全面的把握则需要五年的时间。一个总是不断跳槽的人，他的职业选择机会会越来越少。而且，在应聘新的职位时，用人单位肯定会关心他频繁跳槽的真正原因，很可能会对他的忠诚度大打折扣。
应该跳到哪里去
２０岁的人跳槽和３０岁的人有着很大的区别。２０多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而３０岁跳槽必须考虑的东西就太多了。在一个领域内涉足了很长时间，积累了一定的资源，再转向的时候就要格外小心。
金令牌企业管理咨询公司经理王景春认为，中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢？王景春说，业内有一句话“小型企业看老板，中型企业看行业，大型企业看文化（企业文化）。”很多时候看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。据统计，因为对老板做法决策不满而离职的中层约占跳槽的７０％。其次，是看企业的规模。中层职业人需要的是一个可以施展才华的舞台，到企业后他是要带动企业发展的将帅；过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”，从而失去跳槽的价值。
郑诺民认为，在跳槽时，应该考虑四个主要因素：第一，公司的性质及规模。这决定着公司的不同文化定位，以及公司的规范程度。规模较小的企业，因为企业内部人员竞争较小，一般能给员工提供更多的提升、发展机会；大公司一般比较规范，各项设施、体系都比较配套，但竞争会很激烈，而且都要按部就班来进行。第二，未来的老板。必须对你未来要服务的老板进行仔细了解，分析你们对公司的认同是否一致。只有双方认同一致时，这样的合作才是比较理性的。第三，应分长期和短期来看你打算去的新职位，如果它对你职业前景非常有帮助，就要积极地投入。最后，应该看未来职业给你提供多少薪酬。
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