行业看真：200工程师外流的思考

日前，上海IC业发生了一件震撼人心的事件：约200名芯片工程师外流到新加坡。有关媒体报道，这些工程师选择跳槽新加坡芯片厂的原因是，同样是芯片工程师职位，在新加坡的薪金是在上海的5倍。在不断上涨的留学人员回国浪潮中，为什么会出现如此大规模的人才外流现象？在人才紧缺的IC行业，这些外流的工程师难道只是看中了新加坡的高薪吗？  
　　今年下半年，一场半导体人才的跨国“争夺战”在上海滩打响。来挖人的都是知名跨国半导体公司，被“挖墙脚”的则是国内的芯片企业。 

　　据《21世纪经济报道》，一名叫胡鹏（化名）的晶片工程师，在上海中芯国际工作刚满两年，可就在今年的8月，被台联电新加坡公司挖走了。胡鹏在受访时坦言，他离开的原因主要是薪资问题，因为同样的职位，在新加坡收入是上海的5倍。研究生月薪期望值跌破三千 


　　胡鹏说，他在上海的月薪3000多元人民币，加上加班费，每月最多也只是4000元左右。但在新加坡，他每个月的收入不低于3000新元，按照目前的外汇比率，约是1.5万元人民币。另外公司还提供住宿、机票等福利。 

　　报道说，胡鹏只是近期流向新加坡的晶片工程师群中的一个代表。这些流失工程师主要来自沪上的中芯国际、宏力、华虹NEC等知名半导体企业。 

　　一名受访者透露，据他所知，仅半导体业被新加坡挖走的工程师就有200人，单单跳槽到台湾联电国际新加坡公司（UMCI）的就达40人。 

　　据透露，这次挖人事件的直接起因，是东南亚芯片公司扩大产能导致了人员的短缺。新加坡政府有意在集成电路设计领域培养起世界级的公司，因此对集成电路设计人才的需求日益旺盛。此次大规模的“挖人”行动中，最抢手的是拥有8英寸晶圆厂(目前国际主流工艺)2－3年工作经验的人员。心理测试：你是让老板加薪的高手吗？ 


　　专家：要珍惜拥有的工作平台 

　　IC产业是一个技术密集、人才密集、资金密集的行业，涉及技术领域多，处于高新技术产业的龙头地位，具有强劲的辐射和带动作用。因此，掌握前沿高端技术的企业对人才势必具有极强的yh力。 

　　维怡咨询管理公司的张秉坤顾问指出，虽说员工跳槽是企业间的常态，但是企业必须反思，为什么优秀的员工会弃你而去？如果认为是我国微电子领域与国际水平之间存在着差距，那么，这个差距也并非是单纯技术上的，而是包括资金、市场、体制、政策等各环节在内的系统性差距。企业要想留住人才，在建设硬环境的同时也应改善软环境。对待员工，就像栽花，除了欣赏，还需要给予充足的阳光、水分和空气，以及爱心。要给人才创造一个可以充分发展的空间，以及施展才华的舞台。 

　　优秀的企业文化是留住人才的最佳手段和强大磁场。“集体的板块意识”，“传统的家庭观念”……，让员工树立起“归属意识”，激发起员工自觉自发地为企业“尽忠”，从而达到长期留人的目的。调查：男人怕女人比自己挣钱多 

　　张秉坤强调，优秀的队伍才会吸引优秀的人才。技术人员希望与优秀者在一起工作，这一点很关键。IC行业提倡团队合作以及和谐宽松的工作氛围，员工会在这种团队气氛中敢于创新，乐于交流，勇于分享，不断吸收到新的观念、知识和技巧，系统地学习新知识并提高职业技能。企业应该提供相对广阔的职位空间，了解工程师的需求，为他们提供良好的环境，让他们从事富有挑战性的工作，以及有充分的学习与创新的机会。只有这样，才能增强员工的归属感。 

　　反过来，因为行业热门，人才紧缺，故而频繁跳槽的员工也应该仔细思考，一个人的价值除了自己的能力以外，非常重要的还在于他所处的平台。在金钱、技术的yh下，每个IC产业从业者都应该珍视和维护好这个平台，过于频繁的人才流动对公司不利，对正在成长中的IC人才同样未必是好事。 

　　如果你认为自己具有优势的话，不断跳槽虽然有助于找到最能体现你个人价值的职位，但经常换地方不利于积累，无论是对工作经验还是工作资历，而且把抬高身价完全寄希望于跳槽，这种方式也未必有助于职业发展。 

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